5 декабря 2014 | 20:05
ЭПИЦЕНТР РАЗВИТИЯ МЕДИАЦИИ В РОССИИ ИЛИ СИЛА БЫВАЕТ РАЗНОЙ
Именно в эпицентре развития медиации в нашей стране оказались члены ОКЮР 26 ноября с.г. Мы встретились с Цисаной Шамликашвили, директором Центра медиации и права, экспертом высочайшей пробы в области медиации, признанным в России и за рубежом.
Ц. Шамликашвили рассказала, что Центр медиации и права создан в 2005 году. За это время много юристов и не только юристов прошли в нём обучение. Она отметила особенности подхода корпоративных юристов к урегулированию споров. С одной стороны, юристы стремятся снизить издержки от судебных споров. С другой, юристы компаний настроены на состязательность и на защиту интересов одной стороны - своей компании. Медиация же позволяет сторонам установить сотрудничество и найти решение, которое возможно в данной конкретной ситуации.
Некоторые, отметила идеолог российской медиации, считают медиацию пригодной для мелких споров, а, мол, с крупными нужно идти в суд. Но ведь и судебные споры порой завершаются пирровой победой.
Медиация помогает уважительно подойти к конфликту. Сила бывает разной, подчеркнула Цисана Шамликашвили. Когда мы говорим о медиации, мы говорим об интеллектуальной силе.
В зарубежной практике существуют in house модераторы. Хотя модератор должен быть всё же независимым.
Важно владеть навыками медиации там, где есть работа с клиентами, например, в банковской деятельности; во внешней работе с контрагентами - например, при заключении договоров; если проект протяжен во времени, создаётся dispute board или панель для разрешения споров.
Руководитель Центра рассказала о Международном Центре разрешения споров и о том, что соотношение споров, разрешаемых посредством арбитража и медиации, в последние годы изменилось в сторону медиации. Международный Центр разрешения споров - International Centre for conflict prevention and resolution - в 1984 году создал Хартию, которую подписали более 1000 организаций. Основная мысль Хартии - стремление к цивилизованному разрешению споров.
Транснациональные корпорации, подписавшие Хартию, приняли декларацию о политике компании в отношении альтернатив суду. Понятно, что конечная цель - экономия средств, так как споры в судах обходятся слишком дорого.
Медиация постепенно распространяется и в России. Более чем в 20% регионов применяются методики медиации. В 2012 году Верховный Суд опубликовал справку о применении медиации.
В 2013 году создан Федеральный институт медиации, который является научно-исследовательским учреждением и содействует широкомасштабному развитию и формированию государственной политики.
Некоторые арбитражные суды, например, Свердловский Арбитражный Суд, успешно применяют медиацию.
Что в практическом плане можно рекомендовать юристам компаний?
1) Включать медиативную оговорку в договоры;
2) Развивать гибридные/многоступенчатые оговорки, когда стороны сочетают медиацию и арбитражные оговорки. Т.е. стороны договариваются о применении медиации до передачи спора в арбитраж.
На вопрос юриста корпорации о сложности исполнения медиативного соглашения, было отмечено, что более 80% медиативных соглашений исполняются добровольно. Ведь стороны пришли к соглашению по своей воле.
Должна ли быть медиация обязательной? Во всём мире негативное отношение к обязательной медиации, считает эксперт.
На круглом столе развернулась дискуссия, а возможна ли медиация в публичных отношениях? Ведь хорошо было бы урегулировать споры с налоговыми органами, таможней и прочими без обращения в суды.
Оказывается, в США, Голландии уже работает медиация в публичных спорах с гос органами. В России ведутся переговоры о введении медиации в административную практику с внесением изменений в КоАП.
Идеи развития переговорного процесса уже нашли отклик у ФНС: увеличены сроки рассмотрения жалоб, применяются иные медиативные техники. Возможно, и у нас при ФНС когда-нибудь будет создан орган по медиации, как, в Голландии при Королевской налоговой службе работает палата по медиации.
Мы говорили о том, что медиация является одним из способов развития гражданского общества. Например, Почта США, обучив 3000 сотрудников медиации, сэкономила миллионы долларов, которые бы потратила на ведение споров в судах.
Если экстраполировать международный опыт на экономику России, то внедрение мирного способа урегулирования споров пошло бы на пользу нашему обществу и снизило бы градус напряжённости как в общественных, так и личных отношениях.
В заключение мы договорились продолжить взаимодействие с Центром и предложить нашим членам поближе познакомиться с методикой медиации.