Разделы сайта

Блог Президента ОКЮР Александры Нестеренко

24 мая 2021
СУД ЕСТЬ ДОСТИЖЕНИЕ ПРАВДЫ...
По прошествии недели хочется поделиться мыслями, возникшими на нашей ключевой конференции год...
21 мая 2021
В ЧЕМ СЕКРЕТ ОКЮР?
Этот вопрос задаю себе сама. В чём сила Объединения? Почему ОКЮР привлекает новых членов и кре...
20 ноября 2020
ЗВЁЗДНЫЙ СЛЁТ ИЛИ РАЗГОВОР У КОСТЕРКА
Радость, охватившая нас в Балчуге, на нашей любимой конференции руководителей «Юристы и бизне...
21 сентября 2020
CВЕРШИЛОСЬ!
Дорогие друзья! Наша долгожданная 10-я конференция с судьями Конституционн...
30 июня 2020
ПОДХОД К СНАРЯДУ
Что побудило меня сделать эту запись? Наверное, перевернувшая нашу жизнь эпидемия, которая по...



Круглый стол ОКЮР с Рострудом «Ключевые точки поведенческого надзора компаний в практике Роструда. Проблемы центра и регионов»

Дата проведения: 16 апреля 2019 г.

Место проведения: Москва, пер. Сивцев Вражек, д.43, 6 этаж, Федеральная палата адвокатов РФ

Организатор:НП «ОКЮР»

Время проведения: с 9:30 до 13:30

Ассоциация «Некоммерческое партнерство «Объединение Корпоративных Юристов» Приглашает Вас принять участие в цикле круглых столов «ДИАЛОГ С ВЛАСТЬЮ» ДИАЛОГ С РОСТРУДОМ. «КЛЮЧЕВЫЕ ТОЧКИ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО НАДЗОРА КОМПАНИЙ В ПРАКТИКЕ РОСТРУДА.

ПРОБЛЕМЫ ЦЕНТРА И РЕГИОНОВ»

Спикеры:

  • Егор Николаевич Иванов, начальник Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)
  • Представитель Генеральной прокуратуры Российской Федерации

Вопросы для обсуждения:

  1. ЧТО НАС ЖДЕТ В БУДУЩЕМ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА?
  • Когда будет принята 10-я глава ТК РФ в новой редакции?
  • Какие нововведения в ней будут?
  • Будут ли какие-то изменения в СОУТ?
  • Когда внесут изменения в части обязанности проведения медицинских осмотров для офисных работников.
  • Рассматривает ли Минтруд возможность применения электронной подписи или иных способов идентификации личности?
  • Вопрос на стыке Роструда, Минтруда и Минздрава про обязательность предварительных и регулярных медицинских осмотров для врачей, консультирующих пациентов исключительно дистанционным способом, а также для преподавателей, обучающих детей исключительно по программам дистанционного обучения.
  1. ПРОВЕРКИ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ: РИСК-ОРИЕНТИРОВАННАЯ ПРОВЕРКА «ОТ А ДО Я»
  • Какие изменения в проведении проверок?
  • Что теперь инспектор вправе проверить, а что не вправе?
  • Как избежать проверок?
  • Как избежать штрафов?
  • Как часто будут проверять, если сеть расположена по всей территории РФ?
  • Какие тенденции проверок головных офисов и филиалов?
  • Электронные проверки: какие шаги сделаны в этом направлении?
  1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ РИСК-ОРИЕНТИРОВАННОГО ПОДХОДА В КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРОНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  • Что ждет работодателей при внеплановых проверках?
  • Что вправе проверить инспектор во время внеплановой проверки?
  • Куда жаловаться на инспектора?
  1. ЛАЙФХАКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «К ВАМ ПРИШЕЛ ИНСПЕКТОР»
  • Что необходимо учесть работодателям при проверках?
  • Как не попасть впросак?
  1. КАТЕГОРИИ РИСКА
  • Как определяют категорию риска?
  • Как снизить категорию риска?
    ИНОЕ
  • Мультипликация штрафов, наказания всех возможных должностных лиц? По какому пути сейчас идут инспекторы?
  • Когда планируется внести изменения в КоАП РФ в части привлечения ответственности, а именно, недопущение одновременного привлечения юридического лица и его работника к административной ответственности за одни и те же действия (бездействие).
  • Мнение Роструда и Минтруда в отношение «самозанятых»?
  • Справедлива ли формула определения категории риска предприятия: ключевым элементом формулы является показатель уровня риска ВСЕЙ ОТРАСЛИ, и даже если предприятие будет с безопасными условиями труда и инновационным оборудованием, на нем не будет несчастных случаев, нарушений трудового законодательства, то все равно оно не сможет снизить свой уровень риска, если по отрасли он будет высокий.
  • Планируется ли Рострудом внесение каких-то изменений в формулу определения категории риска или, может быть, стоит рассмотреть какой-то индивидуальный «снижающий показатель», делающий категорию риска зависимой от конкретного предприятия, а не коллективную поруку по всей отрасли.
  • Почти по всем видам надзора есть конкретные составы правонарушений, для трудовых правоотношений характерна абстракция: нарушение трудового законодательства = административное правонарушение. Эта абстракция может являться зоной для злоупотреблений. Возможно, стоит по аналогии с другими отраслями права выделить основные нарушения (по наличию реального ущерба работнику, общественным отношениям), за которые работодатель будет административно наказан.  Это повысило бы уровень соблюдения трудового законодательства.
  • По выдаче справок работнику в день увольнения (СЗВ-М, СЗВ-Стаж): входит ли в полномочия ГИТ проверка соблюдения закона о персонифицированном учете?
  • Есть ли уже какие-то установки у трудовых инспекторов по самозанятым? Например, будут ли в рамках проверок просить договоры с самозанятыми физическими лицами для проверки на предмет переквалификации ГПХ договоров в трудовые? Например, отношения с ИП трудовую инспекцию совсем не интересуют. ИП не пожалуются в трудовую инспекцию и по ним не проводят внеплановые проверки, в плановых проверках договоры с ИП не запрашиваются на проверку. Может ли, по мнению Роструда, самозанятый обратиться в трудовую инспекцию с жалобой?
  • Очень актуален вопрос по предоставлению копий документов по проверкам в электронном виде, заверенные УКЭП работодателя. Какой подход у Роструда к этому вопросу.
  • Вопрос на стыке Роструда, Минтруда и Минздрава про обязательность предварительных и регулярных медицинских осмотров для врачей, консультирующих пациентов исключительно дистанционным способом, а также для преподавателей, обучающих для детей исключительно по программам дистанционного обучения.
  • Как работодателям определять свою отраслевую принадлежность для присоединения к соглашениям: по ОКВЭДу в ЕГРЮЛ или по фактически основному виду деятельности (имеет наибольший удельный вес в общей сумме доходов организации)?
  • В рамках выполнения трудовой функции работнику могут поручаться задания, связанные с работой на высоте, но и без них он может в полном объеме выполнять трудовую функцию. Работа на высоте – это не основная, а сопутствующая работа. В ходе медосмотра у работника выявили противопоказания к работе на высоте. Работодатель в этом случае обязан его полностью отстранить от работы по профессии или возможно отстранить только от выполнения операций на высоте, но при этом он сможет продолжать работу по своей профессии без вреда для своего здоровья?
  • Почему работодателям не предоставили права:
  • а) требовать у работника подтверждения того, что он использовал выходной день по назначению – прошел диспансеризацию? В законе этого прямо не указано, на сайте «онлайн инспекция» есть разъяснение, что если в законе нет, то и требовать не вправе. В итоге возникают ситуации, когда вся бригада снимается со смены и уходит на диспансеризацию, срывая при этом план. А была она в больнице или нет, не принципиально. Не возникнет ли у работодателя проблем с налоговой по отнесению этих затрат на себестоимость без документов, подтверждающих, что процедура работником пройдена.
  •  б) согласовывать дату выходного дня
  • Может возникнуть ситуация, когда работодатель не согласовал дату, в законе такая возможность не предусмотрена. На чью сторону встанет ГИТ/суд?
  • Регистрация на мероприятие будет проводиться до 12.00 15 апреля (включительно)

Предварительное подтверждение участия обязательно!

Скидка членам ОКЮР – 25%

Подробности на сайте

Условия участия и регистрация: 8 (495) 988 53 88, доб. 1413, e-mail: Katerina.Dedich@rcca.com.ru

Опубликовано по: www.garant.ru/info/infopartner/1266775/

 

©2009-2021, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов