Разделы сайта
Признание ОКЮР на государственном уровне

Блоги. События ОКЮР глазами участников

30 мая 2019
ТРИ НАГРАДЫ НА ПМЮФ
Когда Елена Борисенко, Советник Министра юстиции, и Юрий Любимов, самый молодой заместитель...
15 апреля 2019
УШЁЛ ВАСИЛИЙ ЛИХАЧЁВ
Неожиданно от нас ушёл великий юрист, учёный, государственный деятель, дипломат и прекрасный...
15 февраля 2019
НОВАЯ ИНИЦИАТИВА ОКЮР
Спешу поделиться своей радостью! Вчера провели умное, содержательное обсуждение проблем взаим...
23 ноября 2018
ПРАВИЛО "ЗУБНОЙ ЩЁТКИ". О ЧЁМ ГОВОРЯТ РУКОВОДИТЕЛИ
В этом году собрание 100 руководителей правовых и иных подразделений особенно удалось. Ве...
24 июля 2018
НЕВОСПОЛНИМАЯ УТРАТА
Когда уходят близкие люди, не сразу осознаёшь, кого теряешь. Для меня таким человеком был Вениамин Ф...



Новости ОКЮР

ОКЮР отстоял возможность поощрения за качественную работу


В ответ на письмо Объединения Корпоративных Юристов по вопросу применения Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» Минтруда России 19 сентября 2016 года направил в ОКЮР, а также разместил на официальном сайте Минтруда России разъяснение о толковании новой нормы.

Члены ОКЮР высказали обеспокоенность новой редакцией части шестой статьи 136 ТК РФ, устанавливающей крайние сроки выплаты заработной платы «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В такие короткие сроки подвести и оценить финансовые результаты деятельности работы организации невозможно. Поэтому премии, входящие в состав зарплаты, не смогут быть начислены и выплачены в установленный законом срок. От этого пострадают работники.

В соответствии с разъяснением, полученным 19 сентября 2016 года, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата её выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции.

Члены Объединения удовлетворены ответом Минтруда России, однако опасаются что указанный в разъяснении подход не будет применяться на практике повсеместно. Поэтому они полагают правильным внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

20 сентября 2016 года президент НП «ОКЮР» А.К. Нестеренко встретилась с директором департамента Минтруда России М.С. Масловой. М.С. Маслова пояснила, что вслед за разъяснением Минтруд планирует инициировать изменения ст. 136 ТК РФ. Такая позиция представляется правильной членам ОКЮР, поскольку чёткое требование закона позволит избежать противоречивых подходов.А.К. Нестеренко и М.С. Маслова договорились продолжить взаимодействие с ОКЮР по вопросам правовой экспертизы нормативных актов.

Ранее по теме

Письмо Министру труда и социальной защиты РФ М.А. Топилину от 12.09.2016 г.

Приложение к письму Министру труда и социальной защиты РФ М.А. Топилину от 12.09.2016 - Таблица предложений НП «ОКЮР» по внесению поправок в Трудовой Кодекс РФ в части сроков выплат стимулирующих выплат

Ответ на письмо ОКЮР_Разъяснение Минтруда по вопросу выплаты премий и других стимулирующих выплат сотрудникам компаний от 19.09.2016 г.

Статья в "Российской газете"


Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

 

©2009-2019, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов