Разделы сайта

Блог Президента ОКЮР Александры Нестеренко

20 ноября 2020
ЗВЁЗДНЫЙ СЛЁТ ИЛИ РАЗГОВОР У КОСТЕРКА
Радость, охватившая нас в Балчуге, на нашей любимой конференции руководителей «Юристы и бизне...
21 сентября 2020
CВЕРШИЛОСЬ!
Дорогие друзья! Наша долгожданная 10-я конференция с судьями Конституционн...
30 июня 2020
ПОДХОД К СНАРЯДУ
Что побудило меня сделать эту запись? Наверное, перевернувшая нашу жизнь эпидемия, которая по...
17 июня 2020
ПОТЕРИ
Светлая память нашему учителю Александру Львовичу Маковскому. Для всех нас он был автори...
29 декабря 2019
ДРУЗЬЯ, ПРЕКРАСЕН НАШ СОЮЗ!
Когда я думала над заголовком, то скучные «Итоги года» и «Главное за 2019 год» отложила ср...



Брохин Алексей

Следующая статья >>

17 февраля 2012 | 15:35

Профсоюз: благо или зло?

В последнее время в прессе и практике появляется много вопросов. связанных с организацией профсоюзов и профсоюзным движением. В том виде, в котором существует профсоюзное движение сейчас, на мой взгляд, это не то образование, которое будет полезно как работнику. так и работодателю

Как вы думаете, что такое для работодателя профсоюз - это головная боль или верный помощник в работе с сотрудниками?

Что бы вы предприняли, если бы узнали, что на предприятии есть профсоюз?

Возможно ли существование сильных профсоюзов на предприятиях в РФ, аналогичых по силе и влиянию с профсоюзами в Европе и США?

Подписаться на обновление блога автора

Комментарии

Калятин Виталий

20 февраля 2012 | 11:12

Как и любой инструмент, профсоюзы можно использовать в разных целях. Профсоюз делает поведение сотрудников предсказуемым, что особенно важно для крупного бизнеса. Поэтому, при правильном подходе, хоть профсоюз и головная боль, но меньшая, чем может быть в его отсутствие или при стихийном его возникновении.

Брохин Алексей

20 февраля 2012 | 12:07

Тогда - что же делать работодателю, если этот профсоюз "стихийно возник", как разрешить трудовой спор, если не знаешь о существовании такого профсоюза, а он неожиданно заявляет о своих правах на защиту работников?

Калятин Виталий

21 февраля 2012 | 10:51

Тогда - или возглавить процесс или находить общий язык с лидером. Но понятно, что это общие слова, а "каждая несчастливая семья несчастна по-своему"

Брохин Алексей

21 февраля 2012 | 12:21

Может быть сыграть на опережение и создать профсоюз, который изначально будет лояльным к работодателю, а при "стихийно возникшем объединении" пытаться увеличить количество членов профсоюза путем введения в его состав своих представителей и в дальнейшем выработать стратегию взаимодействия по текущим вопросам.

Калятин Виталий

21 февраля 2012 | 16:53

ну грамотный работодатель с большим бизнесом так и делает, знаю на деле

Брохин Алексей

21 февраля 2012 | 17:43

Мне кажется, что объединение грамотных работодателей должно внести предложения по совершенствованию соответствующего законодательства о профсоюзах, т.к. оно немного отстает от соверменной действительности.

Брохин Алексей

14 марта 2012 | 17:57

Учитывая, что частично бизнес уже понимает значимость профсоюзов, (примеры завода "Форд" свежи в памяти)) необходимо, чтобы какая-то инициатива была. Пока не будет нормальных взаимоотношений и законодательных норм и правил, не будет и нормальных (деловых) отношений между работодателем и профсоюзом. Мне кажется, что и сами профсоюзы еще к этому не готовы, т.к. в том виде, в котором они сейчас существуют - это, на мой взгляд, жалкая пародия на западные образцы.

Калятин Виталий

14 марта 2012 | 19:03

Да, пожалуй, возможно, придется внедрять сверху, как картошку

Брохин Алексей

15 марта 2012 | 17:57

Иногда приживается западный опыт на российской почве и картошка нам в этом подтверждение. Только судя по всему , сложившаяся ситуация всех устраивает и менять ее особо некому, да и большого желания нет.

Брохин Алексей

19 марта 2012 | 18:14

Здесь наверное должна быть и сильная команда разработчиков, которая при наличии волевого решения сверху, должна принять активное участие в разработке данного пакета мер по совершенствованию законодательства, используя как западный опыт, так и реалии российской действительности.


Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

 

©2009-2021, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов