Активы ОКЮР – Экспертные направления

Активы ОКЮР разделяются по экспертным направлениям и объединяют компании всех секторов экономики. Для каждого Актива создана группа в Телеграм – место для повышения компетенций и экспертизы юристов, развития бренда внутренней юридической функции, обмена опытом, подходами и передовыми практиками.

Возможность получить консультацию высочайшего качества в кратчайшие сроки от коллеги позволяет экономить бюджет правового департамента и время, критичное для принятия решений в бизнесе.

Задачи Активов и преимущества участия:

• быстрый обмен опытом, подходами и передовыми практиками;
• возможность предлагать темы для встреч Актива, выступать на встречах Актива;
• оптимизация процессов / повышение эффективности юридической функции;
• прогнозирование трендов и судебной практики;
• формирование позиции по НПА для диалога с ФОИВ и другими органами;
• повышение компетенций и уровня экспертов компании-участника;
• повышение квалификации молодых специалистов (участие в заседаниях и доступ к материалам, записям встреч);
• возможность размещения и поиска вакансий.

Участники Активов ОКЮР:

• юристы-эксперты компаний членов ОКЮР;
• эксперты юридических компаний ассоциативных членов ОКЮР;
• авторитетные ученые-юристы (по приглашению);
• молодые юристы компаний членов ОКЮР (по приглашению).

Формы взаимодействия в Активах и между Активами ОКЮР:

• закрытая группа в Телеграм у каждого Актива;
• координация взаимодействия активов через Активный комитет ОКЮР;
• оффлайн тематические встречи членов Актива: открытые с возможностью участия молодых специалистов; закрытые для вопросов, требующих конфиденциального обсуждения;
• совместные тематические встречи двух и более Активов.

Результаты коллективной работы:

• обобщение практики по наиболее острым вопросам: презентации, руководства;
• видеозапись открытых заседаний (по согласованию с их участниками);
• позиции по НПА для диалога с органами власти ;
• материалы размещаются в закрытой группе Актива и на сайте ОКЮР (доступ только для членов ОКЮР).
• формирование позиции по НПА для диалога с ФОИВ и другими органами;
• повышение компетенций и уровня экспертов компании-участника;
• повышение квалификации молодых специалистов (участие в заседаниях и доступ к материалам, записям встреч);
• возможность размещения и поиска вакансий.