Разделы сайта
Признание ОКЮР на государственном уровне

Блоги. События ОКЮР глазами участников

30 мая 2019
ТРИ НАГРАДЫ НА ПМЮФ
Когда Елена Борисенко, Советник Министра юстиции, и Юрий Любимов, самый молодой заместитель...
15 апреля 2019
УШЁЛ ВАСИЛИЙ ЛИХАЧЁВ
Неожиданно от нас ушёл великий юрист, учёный, государственный деятель, дипломат и прекрасный...
15 февраля 2019
НОВАЯ ИНИЦИАТИВА ОКЮР
Спешу поделиться своей радостью! Вчера провели умное, содержательное обсуждение проблем взаим...
23 ноября 2018
ПРАВИЛО "ЗУБНОЙ ЩЁТКИ". О ЧЁМ ГОВОРЯТ РУКОВОДИТЕЛИ
В этом году собрание 100 руководителей правовых и иных подразделений особенно удалось. Ве...
24 июля 2018
НЕВОСПОЛНИМАЯ УТРАТА
Когда уходят близкие люди, не сразу осознаёшь, кого теряешь. Для меня таким человеком был Вениамин Ф...



Бизнес боится за премии сотрудников из-за новых правил выплаты зарплаты

На них изменения не распространяются, успокаивает Минтруд

С 3 октября компании должны выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Например, за октябрь – до 15 ноября.

Поправки понадобились, чтобы работники регулярно получали зарплату, говорит юрист «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева. По данным Росстата, на 1 августа задолженность по зарплате составила 3,6 млрд руб. «Это безобразие, таких случаев быть не должно вообще», – говорил премьер-министр Дмитрий Медведев (цитата по «Интерфаксу»).

Но бизнес боится, что из-за новых правил могут возникнуть проблемы при выплате премий, особенно годовых, жалуются члены Объединения корпоративных юристов (ОКЮР) в письме министру труда Максиму Топилину («Ведомости» с ним ознакомились). На практике премии выплачиваются значительно позже, за 15 дней невозможно подвести финансовые итоги работы компании за год, говорит президент ОКЮР Александра Нестеренко. Даже в налоговые органы нужно сдавать годовую отчетность только к концу I квартала, напоминают члены ОКЮР. Письмо в Минтруд готовят и в РСПП, говорит один из членов его бюро, компаниям придется обходить закон или отказываться от выплаты годовых премий. Письмо ОКЮР пока не получено, отмечает представитель Минтруда, но и самой проблемы нет.


Новые штрафы

Закон увеличил вдвое пени за просрочку зарплаты, говорит управляющий партнер BLS Елена Кожемякина: с 1/300 до 1/150 ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день. Выплачивать компенсацию придется независимо от того, виновен работодатель или нет. Первое нарушение грозит компании штрафом до 50 000 руб., а повторное – до 100 000 руб.


На премии закон не распространяется, успокаивает он. По ст. 135 Трудового кодекса системы доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами. В них могут быть установлены сроки выплаты премий за месяц, квартал или год, объясняет он, например, за год – в марте следующего года, можно указать и конкретную дату, это не будет нарушением закона.

Многие сотрудники зарабатывают в основном за счет бонусов, рассказывает менеджер крупной девелоперской компании, иногда переменная часть может составлять почти 70%. По последним данным Росстата (на октябрь 2015 г.), в зарплатах топ-менеджеров 27,7% приходится именно на бонусы, строители, рабочие промышленности и транспорта получают 30,8% оплаты труда в виде премий и поощрительных выплат. А у продавцов доля премий достигает 32,7%.

В большинстве компаний структура вознаграждений связана с результатами, отмечает юрист крупной нефтехимической компании. Например, в Сбербанке фиксированная часть составляет только 20%, еще 80% зависят от чистой прибыли и выплачиваются после подведения итогов года, говорится на сайте банка. Подвести итоги за квартал, полугодие или год, а затем рассчитать и начислить премии всего за две недели могут не все компании, подтверждает директор по правовым вопросам и GR «Мегафона» Анна Серебряникова. Многие компании готовят отчетность по МСФО, говорит директор по правовым и корпоративным вопросам ГК «Росводоканал» Дмитрий Тимофеев, после аудита отчетность часто готова только ко II кварталу.

Разъяснения Минтруда важны, но без четкой формулировки в законе суды могут трактовать выплаты премий по-своему, предупреждает Нестеренко, нужны поправки в Трудовой кодекс, чтобы избежать разночтений с контролирующими органами. Кроме того, отделить премии от зарплаты невозможно, говорит Серебряникова.

Опубликовано по адресу: www.vedomosti.ru/economics/articles/2016/09/14/656855-premii-sotrudnikov

 

©2009-2019, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов