Новости ОКЮР

Жаркие дискуссии Трудового актива ОКЮР

В офисе компании ВымпелКом состоялась первая встреча Трудового актива ОКЮР в 2018 году.

За круглым столом собрались постоянные активные участники - юристы компаний JTI, ВымпелКом, Евроцемент Груп, Мираторг, МТС, Нестле, ОМК, Почта России, Росбанк, Сбербанк, СУЭК, Яндекс.

И, что очень радует, к нам присоединились новые участники – представители компаний Аэрофлот, Газпробанк, ЗАРА СНГ, ЮСТ.

Олеся Кузина (МТС) рассказала о текущем статусе участия в рабочих группах при Минтруде России по электронному кадровому документообороту и по электронным трудовым книжкам. В динамичную работу вовлечено большое количество компаний. Олеся принимает самое активное участие в написании законопроектов, «держит руку на пульсе» за весь Трудовой актив ОКЮР.

Коллеги обменялись опытом, в каких процессах используется электронный документооборот в их компаниях.

Во второй части встречи велась жаркая дискуссия по очень важным дли бизнеса вопросам:

1. Риски, которые несет в себе законопроект в сфере миграционного законодательства: ограничение возможности ставить на учет иностранных работников по месту нахождения работодателя;
2. Что делать с задолженностью по отпускам при увольнении работников: выплачивать компенсацию в полном объеме или только за последние 18 месяцев, применяя Конвенцию МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»;
3. Обсуждение позиции Минтруда по оплате дней в пути в командировке, выпавшие на выходной день (письмо от 13.10.2017 № 14-2/В-921);
4. Нюансы оформления отношений с иностранцем, который будет осуществлять деятельность на территории иностранного государства;
5. Прерывается ли срок на привлечение к дисциплинарной ответственности, если работник не сам болен, а осуществляет уход за больным членом семьи;
6. Распространение условий трудовых отношений на прошлые периоды. Можно/нельзя? Если можно, то какие условия?
7. Вопрос нормирования и оплаты труда сдельщиков на дистанционных трудовых договорах.

Особый интерес вызвали темы по увольнениям, поэтому договорились организовать отдельную встречу, посвященную этому вопросу. Учитывая противоречивость судебной практики, огромное количество «серых» и «зыбких» для работодателя зон, данная встреча будет крайне полезна с практической точки зрения.

Общий итог встречи: трудовое законодательство не отвечает современным экономическим реалиями, бизнесу крайне сложно развиваться в такой среде, законодательство не успевает за стремительно меняющимся миром. А идеальная картина – это, когда закон и работника в правах не ущемляет, гарантирует соблюдение его основных прав, и бизнес не заставляет изворачиваться, когда тот хочет создать новые рабочие места или повысить производительность труда. Возможно, все-таки настал момент необходимости начала обсуждения реформирования трудового законодательства.

Фотогалерея события