Разделы сайта

Блог Президента ОКЮР Александры Нестеренко

24 мая 2021
СУД ЕСТЬ ДОСТИЖЕНИЕ ПРАВДЫ...
По прошествии недели хочется поделиться мыслями, возникшими на нашей ключевой конференции год...
21 мая 2021
В ЧЕМ СЕКРЕТ ОКЮР?
Этот вопрос задаю себе сама. В чём сила Объединения? Почему ОКЮР привлекает новых членов и кре...
20 ноября 2020
ЗВЁЗДНЫЙ СЛЁТ ИЛИ РАЗГОВОР У КОСТЕРКА
Радость, охватившая нас в Балчуге, на нашей любимой конференции руководителей «Юристы и бизне...
21 сентября 2020
CВЕРШИЛОСЬ!
Дорогие друзья! Наша долгожданная 10-я конференция с судьями Конституционн...
30 июня 2020
ПОДХОД К СНАРЯДУ
Что побудило меня сделать эту запись? Наверное, перевернувшая нашу жизнь эпидемия, которая по...



Новости ОКЮР

Жаркие дискуссии Трудового актива ОКЮР


В офисе компании ВымпелКом состоялась первая встреча Трудового актива ОКЮР в 2018 году.

За круглым столом собрались постоянные активные участники - юристы компаний JTI, ВымпелКом, Евроцемент Груп, Мираторг, МТС, Нестле, ОМК, Почта России, Росбанк, Сбербанк, СУЭК, Яндекс.

И, что очень радует, к нам присоединились новые участники – представители компаний Аэрофлот, Газпробанк, ЗАРА СНГ, ЮСТ.

Олеся Кузина (МТС) рассказала о текущем статусе участия в рабочих группах при Минтруде России по электронному кадровому документообороту и по электронным трудовым книжкам. В динамичную работу вовлечено большое количество компаний. Олеся принимает самое активное участие в написании законопроектов, «держит руку на пульсе» за весь Трудовой актив ОКЮР.

Коллеги обменялись опытом, в каких процессах используется электронный документооборот в их компаниях.

Во второй части встречи велась жаркая дискуссия по очень важным дли бизнеса вопросам:

  1. Риски, которые несет в себе законопроект в сфере миграционного законодательства: ограничение возможности ставить на учет иностранных работников по месту нахождения работодателя;
  2. Что делать с задолженностью по отпускам при увольнении работников: выплачивать компенсацию в полном объеме или только за последние 18 месяцев, применяя Конвенцию МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»;
  3. Обсуждение позиции Минтруда по оплате дней в пути в командировке, выпавшие на выходной день (письмо от 13.10.2017 № 14-2/В-921);
  4. Нюансы оформления отношений с иностранцем, который будет осуществлять деятельность на территории иностранного государства;
  5. Прерывается ли срок на привлечение к дисциплинарной ответственности, если работник не сам болен, а осуществляет уход за больным членом семьи;
  6. Распространение условий трудовых отношений на прошлые периоды. Можно/нельзя? Если можно, то какие условия?
  7. Вопрос нормирования и оплаты труда сдельщиков на дистанционных трудовых договорах.

Особый интерес вызвали темы по увольнениям, поэтому договорились организовать отдельную встречу, посвященную этому вопросу. Учитывая противоречивость судебной практики, огромное количество «серых» и «зыбких» для работодателя зон, данная встреча будет крайне полезна с практической точки зрения.

Общий итог встречи: трудовое законодательство не отвечает современным экономическим реалиями, бизнесу крайне сложно развиваться в такой среде, законодательство не успевает за стремительно меняющимся миром. А идеальная картина – это, когда закон и работника в правах не ущемляет, гарантирует соблюдение его основных прав, и бизнес не заставляет изворачиваться, когда тот хочет создать новые рабочие места или повысить производительность труда. Возможно, все-таки настал момент необходимости начала обсуждения реформирования трудового законодательства.

Фотогалерея события



Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

 

©2009-2021, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов