Разделы сайта
Признание ОКЮР на государственном уровне

Блоги. События ОКЮР глазами участников

30 мая 2019
ТРИ НАГРАДЫ НА ПМЮФ
Когда Елена Борисенко, Советник Министра юстиции, и Юрий Любимов, самый молодой заместитель...
15 апреля 2019
УШЁЛ ВАСИЛИЙ ЛИХАЧЁВ
Неожиданно от нас ушёл великий юрист, учёный, государственный деятель, дипломат и прекрасный...
15 февраля 2019
НОВАЯ ИНИЦИАТИВА ОКЮР
Спешу поделиться своей радостью! Вчера провели умное, содержательное обсуждение проблем взаим...
23 ноября 2018
ПРАВИЛО "ЗУБНОЙ ЩЁТКИ". О ЧЁМ ГОВОРЯТ РУКОВОДИТЕЛИ
В этом году собрание 100 руководителей правовых и иных подразделений особенно удалось. Ве...
24 июля 2018
НЕВОСПОЛНИМАЯ УТРАТА
Когда уходят близкие люди, не сразу осознаёшь, кого теряешь. Для меня таким человеком был Вениамин Ф...



Новости ОКЮР

Жаркие дискуссии Трудового актива ОКЮР


В офисе компании ВымпелКом состоялась первая встреча Трудового актива ОКЮР в 2018 году.

За круглым столом собрались постоянные активные участники - юристы компаний JTI, ВымпелКом, Евроцемент Груп, Мираторг, МТС, Нестле, ОМК, Почта России, Росбанк, Сбербанк, СУЭК, Яндекс.

И, что очень радует, к нам присоединились новые участники – представители компаний Аэрофлот, Газпробанк, ЗАРА СНГ, ЮСТ.

Олеся Кузина (МТС) рассказала о текущем статусе участия в рабочих группах при Минтруде России по электронному кадровому документообороту и по электронным трудовым книжкам. В динамичную работу вовлечено большое количество компаний. Олеся принимает самое активное участие в написании законопроектов, «держит руку на пульсе» за весь Трудовой актив ОКЮР.

Коллеги обменялись опытом, в каких процессах используется электронный документооборот в их компаниях.

Во второй части встречи велась жаркая дискуссия по очень важным дли бизнеса вопросам:

  1. Риски, которые несет в себе законопроект в сфере миграционного законодательства: ограничение возможности ставить на учет иностранных работников по месту нахождения работодателя;
  2. Что делать с задолженностью по отпускам при увольнении работников: выплачивать компенсацию в полном объеме или только за последние 18 месяцев, применяя Конвенцию МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»;
  3. Обсуждение позиции Минтруда по оплате дней в пути в командировке, выпавшие на выходной день (письмо от 13.10.2017 № 14-2/В-921);
  4. Нюансы оформления отношений с иностранцем, который будет осуществлять деятельность на территории иностранного государства;
  5. Прерывается ли срок на привлечение к дисциплинарной ответственности, если работник не сам болен, а осуществляет уход за больным членом семьи;
  6. Распространение условий трудовых отношений на прошлые периоды. Можно/нельзя? Если можно, то какие условия?
  7. Вопрос нормирования и оплаты труда сдельщиков на дистанционных трудовых договорах.

Особый интерес вызвали темы по увольнениям, поэтому договорились организовать отдельную встречу, посвященную этому вопросу. Учитывая противоречивость судебной практики, огромное количество «серых» и «зыбких» для работодателя зон, данная встреча будет крайне полезна с практической точки зрения.

Общий итог встречи: трудовое законодательство не отвечает современным экономическим реалиями, бизнесу крайне сложно развиваться в такой среде, законодательство не успевает за стремительно меняющимся миром. А идеальная картина – это, когда закон и работника в правах не ущемляет, гарантирует соблюдение его основных прав, и бизнес не заставляет изворачиваться, когда тот хочет создать новые рабочие места или повысить производительность труда. Возможно, все-таки настал момент необходимости начала обсуждения реформирования трудового законодательства.

Фотогалерея события



Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

 

©2009-2019, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов