Разделы сайта
Признание ОКЮР на государственном уровне

Блоги. События ОКЮР глазами участников

30 мая 2019
ТРИ НАГРАДЫ НА ПМЮФ
Когда Елена Борисенко, Советник Министра юстиции, и Юрий Любимов, самый молодой заместитель...
15 апреля 2019
УШЁЛ ВАСИЛИЙ ЛИХАЧЁВ
Неожиданно от нас ушёл великий юрист, учёный, государственный деятель, дипломат и прекрасный...
15 февраля 2019
НОВАЯ ИНИЦИАТИВА ОКЮР
Спешу поделиться своей радостью! Вчера провели умное, содержательное обсуждение проблем взаим...
23 ноября 2018
ПРАВИЛО "ЗУБНОЙ ЩЁТКИ". О ЧЁМ ГОВОРЯТ РУКОВОДИТЕЛИ
В этом году собрание 100 руководителей правовых и иных подразделений особенно удалось. Ве...
24 июля 2018
НЕВОСПОЛНИМАЯ УТРАТА
Когда уходят близкие люди, не сразу осознаёшь, кого теряешь. Для меня таким человеком был Вениамин Ф...



Новости ОКЮР

Пятая встреча Трудового актива ОКЮР. Итоги работы, планы, перспективы


11 октября 2017 года Трудовой актив НП «ОКЮР» провел пятую встречу юристов, которая оказалась насыщенной в части обсуждаемых вопросов.

На встрече присутствовали участники актива, представители компаний: ВымпелКом, Джи Ти Ай Россия, ЕВРОЦЕМЕНТ Груп, Мираторг, МТС, ОМК, Росводоканал, Росбанк, РУСТ, Сибур.

Встреча началась с приветственного слова Президента ОКЮР Александры Нестеренко и лидера актива – Елены Тютьковой, руководителя направления по правовому сопровождению трудовых отношений ОМК. Участников встречи, которая прошла в офисе ассоциированного члена ОКЮР Бейкер Макензи, также приветствовал управляющий партнер юридической фирмы Сергей Войтишкин.

Елена Тютькова подвела итоги проделанной участниками Трудового актива работы по взаимодействию с рабочей группой при Минюсте России. Были оценены вовлеченность Трудового актива в работу группы, а также дальнейшие планы по обсуждению острых проблем трудового законодательства.

Участники встречи обсудили статус функционирования рабочей группы при Минтруде России по электронному документообороту - было раскрыто два этапа деятельности:

  • 1 этап – «быстрые победы» (необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в зависимости от того, насколько острой является проблема). Внесение некоторых инициатив на обсуждение, например, по вопросу оплаты командировок, исходя из размера оклада, а не по среднему заработку, а также по вопросу возможности продления срочного трудового договора в пределах 5 лет, которые также были вынесены в качестве предложения в ЭРГ №8 при Минюсте России. По некоторым вопросам предложено создать проектную группу для обсуждения.
  • 2 этап – формирование конкретного перечня проблем из «реестра» для дальнейшей деятельности рабочей группы Минюста России. Участники встречи подтвердили, что некоторые вопросы, обсуждаемые на второй встрече актива, уже вошли в план работы Минюста России и Минтруда России.

Члены Трудового актива пришли к выводу, что необходимо активно вовлекаться в деятельность рабочих групп Минюста России, Минтруда России и Роструда России, используя это, как действенный рабочий механизм диалога с государством по вопросу изменений трудового законодательства.

Поскольку эксперты Трудового актива ОКЮР активно вовлечены в работу подгруппы по внедрению электронной трудовой книжки и подгруппы электронного кадрового документооборота при Минтруде России, а также включены в состав тематической рабочей группы Цента Компетенций Фонда Сколково по направлению «Нормативное регулирование» по программе «Цифровая экономика Российской Федерации» в части изменений трудового законодательства, эксперты пришли к решению не отступать от намеченных целей и продолжать работать в направлении продвижения инициатив по усовершенствованию трудового законодательства в эпоху didgital, используя свое участие, как действенный рабочий механизм диалога с государством по вопросу изменений трудового законодательства.

Во второй части встречи участники обсудили основные проблемы изменений в трудовое законодательство в свете необходимости совершения рывка в сфере развития цифровой экономики. Дмитрий Тимофеев, директор по правовым и корпоративным вопросам, Член Правления Росводоканала, заострил внимание на необходимости обсуждения с представителями заинтересованных министерств преимуществ внедрения электронного документооборота:

  • сокращение временных затрат при работе с документами и снижение расходов;
  • упрощение процедуры обработки запросов и жалоб граждан;
  • упрощение процедуры проведения проверок.

Также участники встречи пришли к согласию по поводу использования «облачных» технологий при регулировании документооборота компании: электронные версии документов, возможность подтверждения ознакомления путем нажатия кнопки в системе, использование электронной подписи. Олеся Кузина, ведущий юрисконсульт МТС, рассказала об опыте внедрения электронной подписи.

Юлия Шмелева, начальник отдела правового обеспечения подразделений сопровождения Росбанка, поделилась опытом проверки компании представителями Роскомнадзора по вопросу соблюдения требований законодательства о персональных данных. Участники встречи пришли к выводу о чрезмерности требования Роскомнадзора о необходимости запрашивания отдельного согласия на обработку персональных данных по каждой цели обработки.

Третья часть встречи была посвящена обсуждению интересных вопросов из практики применения трудового законодательства:

  1. Елена Кукушкина, Елена Питиримова и Георгий Мжаванадзе из Бейкер Макензи рассказали о своей успешной судебной практике по вопросам доказывания фактов злоупотребления правом со стороны работников. Своей обширной судебной практикой поделились Галина Петина из Сибура и Андрей Петров из Вымпелкома.
  2. Участники Трудового актива обсудили неоднозначный вопрос обоснования срочности трудового договора в случае принятия на работу работника на период отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком работника, принятого для выполнения работы по проекту.
  3. Олеся Кузина, ведущий юрисконсульт МТС, поделилась опытом анализа законодательства по вопросу обязанности оплаты работодателем среднего заработка работнику, являющемуся депутатом в органах государственной или муниципальной власти, на период участия в заседаниях соответствующего органа, а также возможностью компенсирования расходов работодателя из средств соответствующего бюджета (если в уставе региона, муниципального образования предусмотрена такая возможность).

Также члены Трудового актива ОКЮР обсудили необходимость внесения изменений в законодательство относительно возможности взыскания судебных расходов с работников, так как будет способствовать уменьшению случаев злоупотреблений работниками своими правами.

Благодарим всех, кто принял участие во встрече и внес свой вклад в развитие Трудового актива.

Следующая встреча Трудового актива НП «ОКЮР» запланирована на ноябрь. На ней предполагается затронуть такие вопросы, как доктрина занятости по желанию (employment at-will), а также другие острые проблемы трудового права.

Приглашаем всех желающих присоединиться к нашим дискуссиям!


Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

 

©2009-2019, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов