Разделы сайта

Блог Президента ОКЮР Александры Нестеренко

29 декабря 2019
ДРУЗЬЯ, ПРЕКРАСЕН НАШ СОЮЗ!
Когда я думала над заголовком, то скучные «Итоги года» и «Главное за 2019 год» отложила ср...
15 ноября 2019
ВАЖНО ЛЮБИТЬ ТО, ЧТО ДЕЛАЕШЬ! ГЛАВНЫЕ ЮРИСТЫ О СМЫСЛАХ ЖИЗНИ
Мы надолго заряжены прекрасным настроением,сплотившим нас на Годовом сборе 100 главных юристов...
28 октября 2019
ОКЮР СТАЛ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫМ ПАРТНЁРОМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИИ В РЕФОРМЕ КНД
С лета 2019 года члены ОКЮР направляли своих экспертов в формируемые Аппаратом Правительства ...
30 мая 2019
ТРИ НАГРАДЫ НА ПМЮФ
Когда Елена Борисенко, Советник Министра юстиции, и Юрий Любимов, самый молодой заместитель...
15 апреля 2019
УШЁЛ ВАСИЛИЙ ЛИХАЧЁВ
Неожиданно от нас ушёл великий юрист, учёный, государственный деятель, дипломат и прекрасный...



Мероприятия, Фотогалереи, Пресс-релизы ОКЮР

Ежегодная конференция-дискуссия «Служебные результаты интеллектуальной деятельности»




Партнеры



29 июня 2012 года с 9:30 до 14:30
Место проведения: Москва, ул. Ильинка, д. 6, Конгресс центр ТПП

Посмотреть презентации докладчиков >>

(только для членов ОКЮР)

Программа

29 июня 2012 года Объединение Корпоративных Юристов (ОКЮР)при поддержке юридической фирмы Hogan Lovells и ФБК-Право, юридического подразделения аудиторо-консалтинговой компании ФБК, провело ежегодную конференцию-дискуссию «Служебные результаты интеллектуальной деятельности».

Во вступительном слове Александра Нестеренко, президент НП «ОКЮР», сообщила, что Объединение уже в течение нескольких лет проводит обсуждение острых вопросов, связанных с использованием результатов интеллектуальной деятельности и их защитой. В этом году темой дискуссии стало регулирование отношений с работниками, создающими результаты интеллектуальной деятельности. Независимо от отрасли компании важно обеспечить разработку новых технологий, защиту созданных результатов интеллектуальной деятельности, построить систему выплат вознаграждения авторам, стимулирующую создание новых разработок и, в то же время, обеспечивающую интересы бизнеса.

На конференции рассматривались проблемы, возникающие в связи с созданием работниками компании результатов интеллектуальной деятельности и их последующим использованием.

По мнению Виталия Калятина, руководителя направления интеллектуальной собственности, ОАО «РОСНАНО», простота темы (закон прямо предусматривает переход права на служебный результат интеллектуальной деятельности работодателю) только кажущаяся: в действительности здесь много подводных камней, невнимание к которым может привести компанию к утрате права на технологию или к возникновению дополнительных финансовых обязательств перед работником.

Так, несвоевременное сообщение работнику о необходимости сохранить разработку в тайне может создать риск оспаривания патента, полученного на имя компании. А чего стоит обязанность платить вознаграждение работнику работодателем даже после прекращения действия патента — такая ситуация возникала в ряде судебных дел!

Наталья Гуляева, глава практики интеллектуальной собственности, юридическая фирма Hogan Lovells осветила проблемы проведения юридической проверки соблюдения норм о служебных результатах интеллектуальной деятельности: «Политический курс России на развитие инноваций диктует необходимость рассудительного подхода к регулированию отношений, связанных с созданием служебных изобретений: это справедливо как для законодательного, так и для договорного регулирования.

Опасно недооценивать важность юридической проверки служебных результатов интеллектуальной деятельности: каждая вторая фокусная проверка выявляет наличие обязанности работодателя, выплачивать работникам (включая руководителей компании) значительных сумм вознаграждений/ компенсаций за использование служебных изобретений/ произведений. Только своевременное выявление активов с соответствующими обременениями позволяет правильно структурировать проект по приобретению компании или технологии и минимизировать риск незапланированных расходов и споров с авторами».

«На мой взгляд, законодательство идет по пути предоставления дополнительной правовой защиты авторам, создавшим произведения в рамках выполнения трудовых обязанностей, — считает Елена Нодель, заместитель руководитель юридической службы компании „ABBYY“. — В этой ситуации работодателям, претендующим на правообладание, крайне важно иметь пакет документов, оформляющих процесс создания объекта авторского права. Грамотное оформление позволит избежать двусмысленности в отношениях работников и работодателей и предотвратит возникновение конфликтных ситуаций».

Александр Симачёв, директор правового департамента, ОАО «Корпорация „Иркут“» поделился опытом расчета и выплаты авторского вознаграждения своей компании: «Наш опыт показывает, что авторам патентоспособных результатов интеллектуальной деятельности (РИД) целесообразно выплачивать два вида вознаграждений: поощрительное (т.е. фиксированную сумму, которая выплачивается сразу после получения патента) и основное вознаграждение в процентах от величины, применимой к реализации конкретного РИД.

Это может быть выручка от продажи изделия, содержащего РИД; прибыль, получаемая предприятием от использования РИД; цена продажи лицензии; доля от себестоимости продукции (работ, услуг), приходящаяся на РИД.

В отдельных случаях, когда вышеуказанные способы не применимы, решение принимает Комиссия по оценке объектов интеллектуальной собственности, в которую, в частности, входят руководители Юридического департамента и Сектора управления интеллектуальной собственностью.

Налоговые вопросы в связи с выплатой авторских вознаграждений за результаты интеллектуальной деятельности представила Галина Акчурина, Руководитель практики налоговых споров, партнер ФБК-Право / Руководитель практики трансфертного ценообразования, Партнер ФБК: «При налогообложении выплат работникам в форме заработной платы, вознаграждения за создание служебных произведений, по лицензионным договорам необходимо обратить внимание на случаи, когда работник не имеет статуса налогового резидента России. Особую осторожность следует проявить при использовании положений Соглашений об избежании двойного налогообложения, в частности, в Соглашениях по-разному определяется термин роялти. Для применения положений конкретного Соглашения необходимо, чтобы работник представил налоговому агенту подтверждение того, что он является налоговым резидентом иностранного государства».

В панельной дискуссии о своём опыте выстраивания системы регулирования служебных отношений в компании рассказали Ольга Старкова, начальник управления имущественных отношений, ОАО «Силовые машины»; Вера Колесник, директор юридического департамента и Любовь Фадеева, руководитель отдела интеллектуальной собственности, ООО «Нестле Россия»; Григорий Жаров, директор по правовым вопросам, ООО «Праксэа Рус».

Алексей Швецов, директор юридического департамента, АНО «Спорт высших достижений», в качестве основных условий функционирования эффективного механизма менеджмента интеллектуальной собственности в компании, назвал наличие системы контроля за творческой деятельностью работников и выявления ее результатов, своевременные действия по документальному оформлению работ авторов, а также внедрение систем мотивации и поощрения работников. На примере одного из крупнейших национальных спортивных проектов Алексей Швецов рассказал об особенностях выстраивания системы контроля и управления служебным творчеством в крупных многопрофильных компаниях: «Работника принято считать слабой стороной в отношениях с компанией-работодателем, что не вполне справедливо, если говорить о служебном творчестве и изобретательстве. На практике нередки случаи, когда компания попадает в зависимость от своих работников-авторов, не желающих передавать полную информацию о своей разработке или скрывающих технологию производства созданных ими инновационных продуктов».

М.М. Карелина, заведующая лабораторией теоретических и практических проблем судебной защиты интеллектуальной собственности, Российская Академия Правосудия изложила основные тенденции судебной практики в сфере служебных результатов интеллектуальной деятельности.

Юристы различных отраслей бизнеса дискутировали также о спорных вопросах защиты результатов интеллектуальной деятельности. Дмитрий Цветков, главный юрисконсульт Управления правового сопровождения переработки и сбыта Дирекции по правовым вопросам, ОАО «Газпром нефть», выразил мнение, что «отсутствие на предприятии комплексной системы контроля за создаваемыми и внедряемыми работниками этого предприятия техническими решениями может привести к ощутимым финансовым претензиям со стороны таких работников после их увольнения или выхода на пенсию. Такая система должна включать инструменты контроля за менеджментом предприятия со стороны управляющей компании».

Денис Дунаев, юрист, Юридическая поддержка, ООО «СИБУР; куратор судебного направления работы в ООО «Тольяттикаучук», осветил отдельные вопросы защиты прав юридических лиц в судебных спорах, касающихся выплаты авторского вознаграждения.

Юрий Яхин, начальник отдела интеллектуальной собственности, ЗАО «Русский Алкоголь», считает, что «основные проблемы в сфере служебных результатов интеллектуальной деятельности лежат не в области законодательства, а в области правоприменения, за исключением вопроса о ставках вознаграждения. К сожалению, компании зачастую не защищают своих прав по упущению, а работники из страха. Важны и проблемы доказывания существования и принадлежности служебных результатов интеллектуальной деятельности. Пока остаются существенные различия и даже противоречия в правовом регулировании и толковании соответствующих норм. Так, в конце мая появилось Постановление Пленума ВС, где устанавливается наследование права на вознаграждение, а в проекте ГК устанавливается ненаследуемый характер этого права. Нормы о служебных объектах патентного права существенно и несправедливо отличаются от норм о служебных произведениях».

Как сформулировать обязанности работника в трудовом договоре и внутренних регламентах компании, определить круг авторов, построить систему внутренних уведомлений о создании результата и принятии решения о его юридической судьбе, расчете вознаграждения, и порядке и сроках выплаты и т.д. — все эти важные для каждой компании вопросы обсуждались на конференции ОКЮР.

Секреты охраны служебных результатов и возможные опасности в случае недостаточного внимания к данной проблематике, раскрыли представители международного консалтинга и руководители направлений по охране интеллектуальной деятельности в российских и международных компаниях.


Дополнительная информация:
+7 (495) 988-53-88, доб. 1413,
e-mail: Katerina.Dedich@rcca.com.ru.

Вопросы информационной поддержки ОКЮР:
+7 (495) 988-53-88, доб. 1406,
e-mail: Oksana.Cherkasova@rcca.com.ru.



Генеральный информационный партнер



Информационные партнёры




О партнерах

Hogan Lovells входит в десятку ведущих юридических фирм мира по величине годового дохода. Фирма насчитывает более 2 300 юристов, работающих в более чем 40 офисах, расположенных по всему миру, включая США, Европу, Латинскую Америку, Ближний Восток и Азию. Московский офис Hogan Lovells с начала 1990-ых консультирует иностранных и российских клиентов по широкому кругу правовых вопросов. Фирма Hogan Lovells рекомендована в России в области интеллектуальной собственности, технологий, медиа и телекоммуникаций, корпоративного права и сделок M&A, банковских операций и финансирования, рынков капитала, урегулирования споров, трудового права и недвижимости ведущими международными юридическими рейтинговыми изданиями Chambers Global и Chambers Europe, PLC Which lawyer? и Legal 500. Фирма удостоена награды "Лучшая фирма года в области интеллектуальной собственности" ("IP Firm of the Year") по версии издания Managing Intellectual Property в 2012 году.
Компания ФБК — один из признанных лидеров в сфере консалтинга и аудита с более чем 20-летним опытом оказания профессиональных услуг. Общая численность персонала компании с учетом аффилированных региональных партнеров составляет более 900 человек. С 1995 года ФБК входит в состав Международной сети PKF International (более 240 национальных офисов).
С момента создания компании ФБК в число основных направлений ее деятельности входят налоговый и юридический консалтинг, а также судебное представительство. Сегодня ФБК-Право — это более 70 квалифицированных юристов и налоговых консультантов. Наша фирма рекомендована ведущими международными юридическими справочниками The Legal 500 EMEA 2012 и Chambers Europe 2012 по направлениям «Налогообложение» и «Разрешение споров». Кроме того, справочник The Legal 500 EMEA 2012 рекомендует ФБК-Право к сотрудничеству в сфере «Корпоративная практика и M&A», «Недвижимость», «Энергетика и природные ресурсы».

Фотогалерея события



Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

 

©2009-2020, Объединение Корпоративных Юристов
Работает на 4Site CMS
Сделано в Метод Лаб

RSS
Контакты

Вход для членов ОКЮР, получить пароль
Вход для пользователей блогов